株式会社エディションは、営業・マネージャー・ディレクター・プロデューサーなど、「人」にかかわる人材育成のプロフェッショナル集団です。新入社員や中堅社員、管理職など社内でのポジションに合った充実した社員研修も行っています。
人材育成からマネジメントを丸々外注して頂くことも可能なので、育成方法やどのような社員研修を導入すべきか悩んでいる会社様はぜひ一度ご相談ください！
人材育成・社員研修なら株式会社エディション！
・大手企業社員の人材育成や社員研修の実績有り
〇〇や〇〇といった大手企業様からも多数依頼を受けており、今までに〇〇社〇〇万人の社員様を育成・支援して参りました。人材育成は長期的な視点を持たなければならないため、育成方法の検討からマネジメントまで、結果が出るまでしっかりサポートいたします。
株式会社エディションが目指す人材育成
・働き手と組織側どちらも成長できる育成
働き手が減少している昨今、会社をより発展させ強化できる人材を育てていくことは非常に重要です。長期的な視点で見て、働き手はもちろん組織側も成長できる人材育成方法をご提案いたします。
・会社の理念に合った人材育成や社員研修をプランニング
そもそも人材育成をする上で何をどうすれば良いのか分からない、会社に合った社員研修のやり方が分からない、という企業様も多いのではないでしょうか？株式会社エディションでは、創業〇〇年かつ多数の大手・中小企業の人材育成を行ってきた実績を活かし、それぞれの会社に合った育成や社員研修のプランニングを行います。
ポジション別の社員研修
ひと口に“社員研修”と言っても、立場によって指導する内容は異なります。例えば…
・新入社員：社会人として会社で働く上での基礎知識、マナーの研修
・中堅社員：社内でのリーダーシップ強化、会社を背負っていく自覚や専門知識の強化研修
・管理職：管理職としての実践的な知識、人材育成研修
・経営幹部：会社を持続させ、より発展させるための経営能力研修
株式会社エディションは、以上のようなポジション別研修にも特化しております。
具体的な人材育成方法の一例
1.営業
【 悩み 】
・新人のみならず、中堅層の人材育成が上手くいかない
・そもそも営業マニュアルが用意されていない
・人材育成や社員研修を検討する余裕がない
・時代に合った営業方法が社内に周知されていない
↓
【 解決策 】
・ポジション別の人材育成を提供
・〇〇万人を指導してきたノウハウを提供
・人材育成からマネジメントまで一括して担当
・リモートなど時代のニーズに合った営業方法を提案
競合他社の営業方法や実績、自社の営業方法を見直さずに自己流で行っている会社も多いのが現実です。まずは社員の意識や方向性を洗い出し、会社が求める営業マンに育成するための社員研修を行い、長期的な人材育成を行っていきます。
2.マネージャー
【 悩み 】
・実績有りのマネージャーなのに自社で活躍できていない
・部下の人材育成ができていない
・マネージャーが統率するチームがまとまっていない
↓
【 解決策 】
・それぞれの会社に合ったマネジメント方法を指導
・人材育成やチーム育成についての社員研修を実施
そもそもマネージャーとは管理職のこと。自分の仕事はもちろん、部下の管理や人材育成も行うポジションなので、社員研修によって指導をして参ります。
…など、今抱えている悩みに応じた人材育成や社員研修を行います。